En Colombia, la implementación de la Ley 2101 de 2021 continúa su curso con el objetivo de reducir gradualmente la jornada laboral semanal de 48 horas a 42 horas para el año 2026. Esta medida busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, alineándose con los estándares internacionales de productividad.
Desde julio de 2023, la jornada semanal ya se ha reducido a 47 horas, y se espera que en julio de 2024 disminuya otra hora más, alcanzando las 46 horas. Esta reducción seguirá progresivamente, bajando dos horas en julio de 2025 y otras dos en julio de 2026, hasta llegar a las 42 horas semanales estipuladas.
Sin embargo, uno de los aspectos más controvertidos de esta reforma es la eliminación de dos días de descanso adicionales que los trabajadores actualmente disfrutan: el Día de la Familia y las jornadas culturales. Con la reducción de las horas laboradas, las empresas ya no estarán obligadas a conceder estos días libres.
¿Disminuirá el salario?
Desde el Ministerio de Trabajo han enfatizado que esta disminución de la jornada laboral no debe implicar una reducción de los salarios. La normativa establece claramente que los empleados continuarán recibiendo la misma remuneración por menos horas trabajadas. Cualquier intento de las empresas por reducir los salarios podría resultar en severas sanciones.
La reducción de la jornada laboral es vista por muchos como un avance significativo en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, aunque la pérdida de los días de descanso adicionales ha generado cierta preocupación. A pesar de estos cambios, la medida es un paso importante hacia la modernización de las condiciones laborales en Colombia.
Las autoridades laborales han instado a las empresas a cumplir con las nuevas disposiciones y garantizar que los trabajadores no se vean perjudicados económicamente.
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