Este martes 25 de junio de 2025, en un acto simbólico desde la Casa de Nariño, el presidente Gustavo Petro sancionó la nueva Reforma Laboral, una de las promesas más ambiciosas de su gobierno. La normativa, que modifica artículos del Código Sustantivo del Trabajo y leyes laborales de los años 90, busca transformar de raíz las condiciones de empleo en Colombia, priorizando la formalización, la estabilidad, la equidad y el respeto por los derechos humanos en el ámbito laboral.
“Con esta ley, damos un paso firme hacia el trabajo digno. Colombia necesitaba una reforma que pusiera en el centro la vida del trabajador, no solo los intereses del capital”, expresó el presidente durante su intervención.
🛠️ ¿Qué cambia con esta reforma?
La nueva ley, que fue aprobada por el Congreso en medio de tensiones políticas y resistencias del sector empresarial, introduce cambios significativos:
✔️ Contratos más estables
El contrato a término indefinido será ahora la norma general. Los contratos a término fijo se limitarán a un máximo de cuatro años y, si se superan, deberán convertirse en indefinidos. Esto busca reducir la precarización laboral y dar estabilidad a millones de trabajadores.
🌙 Recargos y jornada laboral
• El recargo nocturno volverá a aplicarse desde las 7:00 p.m., no desde las 9:00 p.m. como en la legislación anterior.
• Los pagos por trabajar domingos y festivos se incrementarán de forma progresiva hasta llegar al 100 % en 2027.
• Se mantiene la jornada laboral máxima en 42 horas semanales, con máximo de 2 horas extras al día y 12 a la semana.
🧒 Jóvenes y aprendices
Los aprendices del SENA ahora tendrán contrato laboral real:
• En etapa lectiva: 75 % del salario mínimo.
• En etapa práctica: 100 % del salario mínimo.
Además, estarán afiliados a seguridad social y cubiertos por ARL.
📦 Plataformas digitales
Repartidores y domiciliarios que trabajan para aplicaciones como Rappi o Uber deberán ser formalizados como empleados o trabajadores independientes con aportes a seguridad social. Las plataformas asumirán el 60 % del costo de salud y pensión y el 100 % de los riesgos laborales.
👩🏽🌾 Inclusión y equidad
La reforma extiende beneficios a sectores históricamente excluidos:
• Madres comunitarias, empleadas domésticas y médicos internos recibirán al menos el salario mínimo y protección social.
• Empresas de más de 50 trabajadores deberán contratar al menos un 2 % de personas con discapacidad.
• Se refuerzan medidas contra el acoso laboral y la discriminación por razones de género, orientación sexual o etnia.
🚴 Licencias y beneficios sociales
La ley incorpora nuevas licencias:
• Por citas médicas, salud de familiares o deberes escolares de hijos menores.
• Un día libre remunerado cada seis meses para quienes usen la bicicleta como medio de transporte habitual.
📣 Lo que dicen gobierno, empresarios y trabajadores
Para el gobierno y sindicatos como la CUT, esta reforma es una conquista histórica que devuelve derechos arrebatados hace décadas y alinea a Colombia con los estándares internacionales de la OIT.
Sin embargo, gremios empresariales han advertido sobre el impacto económico que puede generar en pequeñas y medianas empresas, especialmente por el aumento en costos laborales.
“No se puede dignificar al trabajador sin pensar en la sostenibilidad del empleador”, afirmó un vocero de Fenalco en un comunicado reciente.
🔍 ¿Y ahora qué sigue?
La implementación será gradual. Algunos puntos como el recargo del 100 % en domingos y festivos entrarán en vigor en 2027. El Ministerio del Trabajo ha anunciado la contratación de más de 1.000 inspectores para garantizar que las nuevas normas se cumplan.
Aunque el presidente Petro había propuesto en días pasados una consulta popular para respaldar la reforma, el Congreso logró aprobarla a través del trámite ordinario, evitando así una eventual confrontación electoral.
🧭 Un cambio de rumbo en el modelo laboral
La sanción de esta ley representa un punto de inflexión. Colombia se convierte en uno de los países latinoamericanos con mayor nivel de protección formal para trabajadores informales, temporales y subcontratados. La pregunta que queda en el aire es: ¿podrá el país equilibrar dignidad laboral y sostenibilidad económica?
En ciudades como Barrancabermeja, donde buena parte de la población trabaja bajo contratos ocasionales o en plataformas, esta reforma podría transformar la vida de cientos de familias. Pero también representa un desafío para empleadores locales que tendrán que adaptarse a los nuevos requisitos.